Données sensibles
Les données candidats, les workflows de recrutement et le contexte client sont des actifs critiques qui exigent une protection adaptée.
Des capacités de recherche et de matching puissantes, sans compromis sur le contrôle d’accès, la gouvernance ou la crédibilité de déploiement.
Les données candidats, les workflows de recrutement et le contexte client sont des actifs critiques qui exigent une protection adaptée.
Prêt pour l’IA ne veut pas dire incontrôlé. Un usage avancé exige des règles d’accès, des périmètres et des garde-fous opérationnels.
Démarrez en SaaS mutualisé et évoluez vers des modèles plus isolés à mesure que vos exigences mûrissent.
Le recrutement repose sur des données personnelles. Senjep traite les PII des candidats comme sensibles par défaut — avec les contrôles, la transparence et les droits des candidats qu’exige le RGPD.
Bâti sur les principes du RGPD européen — base légale, limitation des finalités et minimisation des données au cœur du dispositif.
Données personnelles candidats chiffrées en transit et au repos, avec un accès au moindre privilège sur toute la plateforme.
Options d’hébergement UE et régionales pour que les données personnelles restent dans les limites que vous exigez.
Prise en charge des demandes d’accès, de rectification et d’effacement (droit à l’oubli) sur les données détenues.
Durées de conservation configurables et suppression automatisée, pour que les données ne survivent jamais à leur finalité.
Accord de traitement des données (DPA) disponible, avec une vue transparente des sous-traitants et des flux de données.
À la fois SaaS mutualisé et options dédiées ou privées quand une isolation renforcée est requise.
Parlez à l’équipe Senjep pour comprendre comment la gouvernance, le contrôle d’accès et les options de déploiement répondent à vos besoins spécifiques.